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过年期间单位要求工资吗

过年期间单位要求工资吗

员工周六可以去公司工资吗?

根据公司采取的发放工资方式不同,周六周日也是能够发工资的。但是如果公司通过银行代发工资,而银行在周六周日正休息,那么在这种情况下是不能发工资的。

按月度计算工资,公司薪酬制度规定,春节放假不发放工资,合法吗?

根据我国劳动法规定,春节期间不发放工资是违法行为。根据法律规定,我国有11个法定节假日,其中包括春节三天、国庆节三天、五一节一天、清明节一天、端午节一天。

单位过年需要值班,但是值班没有加班费也没有补贴,这样符合国家规定吗?

根据《劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位要求劳动者在法定节假日值班,且没有给予加班费或补贴,那么这是不符合国家规定的。根据法律规定,用人单位应当按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

公司春节前该不该给员工提前发工资过年?

是否提前发放工资属于企业文化建设的范畴。有些企业会选择提前发放工资,以作为对员工的激励和关心。当然,也有一些企业会选择不提前发放工资。这取决于企业的经营状况、财务情况以及对员工的关怀程度。

过年过节,公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

并不是所有公司都会发放福利或奖金,因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司更注重基本工资,而对福利奖金没有太多的关注。另外,有的公司基本工资水平相对较低,但相应地公司承担的社保和公积金比例也较低。

老板过年不发工资怎么办

对于老板过年不发工资的情况,劳动者可以通过与老板协商来解决问题,寻求一种互利的解决办法。如果无法通过协商解决,劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益,并向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

公司春节放假一个月工资怎么发

公司春节放假一个月工资的发放可以有两种情况。一种情况是根据劳动法有相关规定,如果员工放假期间工资按照法律规定进行支付。另一种情况是由于公司自身规定了春节期间不发放工资,这种情况可能需要根据实际情况进行咨询法律专业人士来处理。

春节一般公司会放假几天?

根据中国内地现行的法定节假日规定,春节一般公司会放假3天。除了春节放假3天外,还有其他节日如国庆节、元旦、清明节、五一节、端午节等,每个节日一天。

企业春节期间不放假,也不给3倍工资,员工该怎么办?

对于企业春节期间既不放假也不给予3倍工资的情况,员工可以先了解企业是否存在逾期支付工资的情况。如果是合法的,劳动者可以与企业进行沟通并寻求合理的解决方案。如果确实涉及到违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

过年期间,领导突然让你加班,你会怎么处理?

如果在过年期间领导突然要求加班,我会先了解加班的原因和紧急性。如果是确实需要加班来处理紧急情况,我会尽力配合并完成工作。但如果没有充分的理由,我会适当地提醒领导公司的放假规定,并希望能够尽量减少加班时间,以保证员工的休息和家庭团聚时间。