带薪休假制度

带薪休假制度

# 基本规定

适用对象 ：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

条件 ：职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。

# 带薪年休假天数

工作1-10年 ：年休假5天。

工作10-20年 ：年休假10天。

工作20年以上 ：年休假15天。

# 工资支付

正常工资 ：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

未休年休假工资 ：若用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数，需支付未休年休假工资报酬，按日工资收入的300%计算。

# 不享受年休假的情形

寒暑假天数多 ：职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数。

事假累计多 ：职工请事假累计20天以上且单位不扣工资。

病假累计多 ：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

# 安排年休假的原则

单位安排 ：单位应根据生产经营特点和经济效益，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

集中或分段安排 ：年休假可以在1个年度内集中安排，或分段安排，一般不跨年度安排。

# 法律依据

《中华人民共和国劳动法》 ：第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。

《职工带薪年休假条例》 ：2007年12月7日由国务院常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

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